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<title>会社に休職手続き</title>
</head>

<body>
	<table width="100%" border="0">
		<tr>
			<td><b>会社に休職手続き</b>
				<hr class="title_divison work_theme_background_color" /></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>休職をする場合は、会社の担当者を確認し、手続きの手順を確認しましょう。<br />
				また、安心して休養生活に入れるように、以下の点を確認しましょう。<br />
				<table>
					<tr>
						<td valign="top">・</td>
						<td>就業規則の休職に関わる内容</td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign="top">・</td>
						<td>休職期間、復職を願い出る際の手続き</td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign="top">・</td>
						<td>休職期間満了時に復職できない場合の決まり等</td>
					</tr>
					<tr>
						<td valign="top">・</td>
						<td>健康保険の傷病手当金などの補償支給申請に必要な情報</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<p>
					それ以外にも会社に問い合わせができるよう、休職期間中の連絡窓口は誰なのか、頻度や方法、内容等の確認をしておきましょう。<br />
					<br />
					なお、労働基準法は仕事が原因の病気に対しては、使用者の故意過失の有無に関係なく、使用者に一定の補償を行うことを義務付けています。<br />
					ただし、療養開始後3年を経過しても病気がよくならない場合は、一定の補償を行うことでその後の補償を行わなくてもよいとされています。<br />
					<br /> また、治った場合でも身体に障害が残る時は、その障害の程度に応じて使用者は補償を行わなければならないとなっています。<br />
				</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td><b><font class="subtitle">【関連法と条文】</font></b>
				<p>
					労働基準法<br /> 第75条1項（療養補償）<br />
					労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合においては、使用者は、その費用で必要な療養を行い、又は必要な療養の費用を負担しなければならない。<br />
					<br /> 第81条（打切）補償<br />
					第75条の規定によって補償を受ける労働者が、療養開始後3年を経過しても負傷または疾病が治らない場合においては、使用者は、平均賃金の1200日分の打ち切り補償を行い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。<br />
					<br /> <br /> 労働基準法<br /> <br /> 第76条（休業補償）<br />
					労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の百分の六十の休業補償を行わなければならない。
					<br />
					2．使用者は、前項の規定により休業補償を行つている労働者と同一の事業場における同種の労働者に対して所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
					の、一月から三月まで、四月から六月まで、七月から九月まで及び十月から十二月までの各区分による期間（以下四半期という。）ごとの一箇月一人当り平均額
					（常時百人未満の労働者を使用する事業場については、厚生労働省において作成する毎月勤労統計における当該事業場の属する産業に係る毎月きまつて支給する
					給与の四半期の労働者一人当りの一箇月平均額。以下平均給与額という。）が、当該労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかつた日の属する四半期における平均
					給与額の百分の百二十をこえ、又は百分の八十を下るに至つた場合においては、使用者は、その上昇し又は低下した比率に応じて、その上昇し又は低下するに至
					つた四半期の次の次の四半期において、前項の規定により当該労働者に対して行つている休業補償の額を改訂し、その改訂をした四半期に属する最初の月から改
					訂された額により休業補償を行わなければならない。改訂後の休業補償の額の改訂についてもこれに準ずる。 <br />
					3．前項の規定により難い場合における改訂の方法その他同項の規定による改訂について必要な事項は、厚生労働省令で定める。 <br />
					<br /> 労働基準法<br /> 第77条（障害補償）<br />
					労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つた場合において、その身体に障害が存するときは、使用者は、その障害の程度に応じて、平均賃金に別表第二に定める日数を乗じて得た金額の障害補償を行わなければならない。<br />
					<br /> 労働基準法<br /> 第78条（休業補償及び障害補償の例外）<br />
					労働者が重大な過失によつて業務上負傷し、又は疾病にかかり、且つ使用者がその過失について行政官庁の認定を受けた場合においては、休業補償又は障害補償を行わなくてもよい。
				</p></td>
		</tr>
		<tr>
			<td>
				<table width="100%" border="0">
					<tr>
						<td></td>
						<td align="right">
							<div class="next_button"
								onclick="location.href='S1-0111-4.html';">休職→復職までの手続き&nbsp;&gt;</div>
						</td>
					</tr>
					<tr>
						<td></td>
						<td align="right">
							<div class="next_button"
								onclick="location.href='S1-0110-4-2.html';">会社に復職手続&nbsp;&gt;</div>
						</td>
					</tr>
				</table>
			</td>
		</tr>
	</table>
</body>
</html>
